Graças à Convenção Coletiva de Trabalho da categoria, aprovada para dois anos, os trabalhadores terão reajuste de 10,16% a partir desse mês, nos salários e benefícios.
Os trabalhadores do nível médio da saúde que atuam na rede filantrópica de todo o Ceará terão reajuste salarial já a partir deste mês de janeiro. O reajuste é de 10,16%, de acordo com o acumulado da inflação pelo INPC, no período de janeiro a dezembro de 2022.
Confira a cláusula Quinta da Convenção Coletiva de Trabalho da Filantropia (2021-2022) que assegura os reajustes em 2022:
“Em janeiro de 2022, as empresas reajustarão pelo INPC acumulado, de janeiro a dezembro de 2021, os valores de salários e benefícios. Parágrafo único: As partes se reunirão até janeiro de 2022 para discutir a previsão de piso para os demais empregados ainda não abrangidas pelo presente instrumento, bem como a licença para empregadas vítimas de violência doméstica.”
Confira como ficam os valores para a nova tabela de pisos (2021 | 2022):
Técnico de Enfermagem: R$ 1.197,00 | R$ 1.318,62
Auxiliar de Enfermagem: R$ 1.162,00 | R$ 1.280,06
Recepcionista/Atendente: R$ 1.140,00 | R$ 1.255,82
Maqueiro/Auxiliar de Transporte: R$ 1.130,00 | R$ 1.244,81
ADITIVO À CCT
A proposta de aditivo à CCT da Filantropia foi encaminhada pelo Sindsaúde Ceará ao sindicato patronal em 18 de janeiro. Nela, é proposto um piso salarial inicial com valor acima do salário mínimo. Além disso, o aditivo traz ainda a proposta que trata sobre o abono de faltas por violência doméstica.
DEMAIS BENEFÍCIOS
As chamadas cláusulas sociais também serão reajustadas de acordo com o acumulado da inflação (INPC). Confira como vão ficar os novos valores:
Auxílio Babá/ Auxílio Creche : passa de R$ 140,54 para R$ 154,82.
Auxílio Funeral : passa de R$1.693,22 para R$ 1.865,25.
AUSÊNCIAS POR VIOLÊNCIA DOMÉSTICA
Esta era uma demanda da categoria que ganhou destaque durante a pandemia, com o aumento de casos de violência doméstica, que afetam tanto física como emocionalmente as empregadas. De acordo com a Cláusula Quarta da proposta de aditivo à CCT da Filantropia para 2022, trabalhadoras que sofrerem violência doméstica terão as faltas abonadas pelos empregadores.
Desta forma, o objetivo é incentivar que os atos de violência sejam denunciados e que a empregada tenha tempo para se recuperar e adotar as providências que o caso demandar.
De acordo com a proposta do Sindsaúde Ceará, a quantidade de ausências abonadas dependerá de cada caso, devendo ser negociado com o setor de recursos humanos da empresa, garantindo o mínimo três dias úteis para cada evento de violência doméstica. A empregada deverá apresentar boletim de ocorrência em até três dias úteis após o retorno da licença.
TAXA DE NEGOCIAÇÃO COLETIVA
Os filiados ao Sindsaúde Ceará são isentos da taxa de negociação. Para os demais trabalhadores, a taxa será descontada em duas parcelas de R$ 30,00, cada, nas folhas de março e novembro de 2022.
Caso deseje se opor à taxa, o trabalhador precisa manifestar-se através de carta individual, escrita e assinada, entregue, pessoalmente, em duas vias, em Fortaleza, na sede do sindicato laboral (Rua Padre Mororó, 670, Centro) ou nas subsedes localizadas nas cidades de Iguatu, Juazeiro do Norte e Sobral ou, ainda, por correspondência com AR ‒ Aviso de Recebimento, para qualquer das unidades citadas, no período de 01 a 07 de fevereiro de 2022, de 8h às 12h e das 13h às 17h.
